Barselsvikariat søges til Teglhuset – et godt sted at være og lære

Vi søger en pædagog i Teglhuset i et barselsvikariat

Vi har en ledig stilling i et barselsvikariat på 32 timer i vores dejlige børnehave fra den 1. dec. 22 eller snarest derefter til den 1. januar 2024.

 – Vi er en børnehave der arbejder målrettet med relationer og leg. Vi har et tæt forældresamarbejde hvor vi vægter at være en fælles dimension for børns læring og udvikling.

Vores børn søger:

• ”En der er god til at lege gemmeleg”
• ”En der kan bygge fede sandslotte”
• ”En der griner med os”
• ”En der kan trøste os hvis vi slår os”
• ”En der kan lave skøre ting og ballade”

Kollegaerne søger:

• En der kan tage ansvar og skabe udviklende læringsmiljøer
• En der kan bidrage til vores gode arbejdsmiljø
• En der er nysgerrig på egen og andres praksis
• En der er humoristisk og gerne vil grine med os
• En der er initiativrig og handlekraftig
• En der synes videreudvikling og nytænkning er interessant

Vi kan bl.a. tilbyde:

• En stilling, hvor du indgår i et dynamisk læringsfællesskab med engagerede kollegaer – både i Teglhuset og på tværs af afdelingerne i Dagtilbuddet Øst.
• God kollegial sparring
• Kompetenceudvikling og indflydelse på den faglig udvikling af vores dagtilbud.
• Mulighed for stor indflydelse på arbejders tider mv.

Dagtilbuddet Øst er et fællesledet dagtilbud, det består af følgende afdelinger:
Agerbæk Børnehus, Teglhuset i Nordenskov, Naturligvis i Ansager, Kastanjehaven i Næsbjerg og Skovbrynet i Ølgod.

For yderligere oplysninger kontakt:
Maria Larsen, daglig leder i Teglhuset på mobil: 3135 3049 eller Maiken Flindt-Christensen, Dagtilbudsleder i Dagtilbuddet Øst, på mobil: 4252 0018.                                                                                                                                                               
Ansættelse:
Løn og ansættelse i forhold til gældende overenskomst for området.

Ansøgningsfrist:
Den 21. okt. 2022 kl. 12.00.

Ansættelsessamtaler:

Ansættelsessamtaler afholdes i uge 44.

Ansættelsessamtalen vil foregå som en reflekterende dialog mellem ansøger og ansættelsesudvalg. Ansøgere der indkaldes til samtale, vil inden mødet få tilsendt nogle små cases som vil blive omdrejningspunktet for dialogen.