Afdelingsleder til Jobcenter Varde

Ansøgningsfrist: 07.06.2022

Har du lyst til at være en del af fremtidens jobcenter? Kan du lide at holde dig opdateret i lovstof, finde nye veje og udvikle beskæftigelsesindsatsen? Motiveres du af at være leder på et område med politisk bevågenhed, og har du det som en ’fisk i vandet’ i en organisation i bevægelse, så kunne det sagtens være dig, vi søger.
 
Vi tilbyder en attraktiv stilling som afdelingsleder på området for jobparate i Jobcenter Varde.

Forenklingen af beskæftigelsesområdet blev startskuddet til en gentænkning af jobcentret i Varde. Det betyder, at en stor og spændende forandringsproces er i gang i Jobcenter Varde, og et særligt hovedfokus er at inddrage borgere og virksomheder som aktive medspillere. Blandt andet er vi i 2022 ved at starte et samarbejde med Center for udvikling af borgerinddragende beskæftigelsesindsatser ved Aalborg Universitet (CUBB).
 
Afdeling Jobparate
I Jobcentret er vi 160 medarbejdere fordelt på 8 afdelinger. Du vil blive afdelingsleder for afdelingen Jobparate, hvor der er 19 medarbejdere. Som afdelingsleder får du direkte reference til jobcenterchefen.
 
I Jobcenter Varde har vi en forholdsvis flad organisatorisk struktur, der betyder at du som afdelingsleder varetager både den faglige-, personale-, strategiske- og økonomiske ledelse i afdelingen. Det giver en masse spændende muligheder og råderum.
 
Afdeling Jobparate arbejder med målgrupperne jobparate kontanthjælpsmodtagere over 30 år, forsikrede ledige og fleksjobbere. Herudover varetager afdelingen jobcentrets HOTLINE til virksomheder.
 
 
Vi leder efter en afdelingsleder som;

  • har en relevant uddannelsesmæssig baggrund og gerne erfaring fra et jobcenter (relevant uddannelsesmæssig baggrund: socialrådgiver, pædagog, HK’er eller en relevant lang videregående uddannelse).
  • gerne har kendskab til eller erfaring med målgrupperne jobparate kontanthjælpsmodtagere over 30 år, forsikrede ledige og fleksjobbere.
  • arbejder aktivt for at skabe og vedligeholde en samarbejdskultur såvel internt i jobcentret som eksternt med virksomheder, a-kasser og uddannelsesinstitutioner.
  • har stort fokus på kerneopgaven og udviklingen af Fremtidens Jobcenter, og motiveres af at følge op på resultaterne.
  • kan medinddrage, være vedholdende og skabe rammer for et godt arbejdsmiljø i afdelingen.
  • er visionær og kan understøtte forandringer samtidig med at driften kører i højt tempo og lovgivningen løbende ændres.

 
Som afdelingsleder har du ikke selv en sagsstamme, men de fleste af dine medarbejdere er myndighedsrådgivere, så du skal synes, at det er spændende at give dem sparring og spille dem gode indenfor de lovgivninger, de arbejder med.
 
Stillingen giver dig gode muligheder for at præge og udvikle indsatsen, kulturen og samarbejdet på området. Det er vigtigt, at du som leder er vedholden og kan lede forandringsprocesser. Men samtidigt er det også vigtigt, at medinddragelse er højt på din dagsorden.
 
Du bliver en del af en ambitiøs, sjov og aktiv ledergruppe i jobcentret, og der vil være mulighed for lederuddannelse.
 
Værdier og kerneopgave
Kerneopgaven i Jobcenter Varde er at hjælpe mennesker, uanset alder og funktionsniveau, så tæt på selvforsørgelse som muligt ud fra værdien om, at netop det giver livskvalitet. I helt særlige tilfælde kan dette ikke lade sig gøre, og så er opgaven, så vidt muligt, at sikre det enkelte menneske et økonomisk fundament.
 
I Varde Kommune arbejder vi ud fra værdierne ordentlig, værdiskabende og stærk.
 
Læs mere her om funktionsbeskrivelsen for afdelingsledere i jobcentret.

Læs mere om Jobcenter Varde her i Beskæftigelsesplanen.

Lære mere om CUBB her
 
 Yderligere information om stillingen fås ved henvendelse til jobcenterchef Rikke Rødekilde, rird@varde.dk, tlf. 4043 2321. Rikke Rødekilde træffes bedst efter 15.30 i hverdagene.

Arbejdsstedets adresse
Arbejdsstedet er Jobcenter Varde, Frisvadvej 35, 6800 Varde.

Løn- og ansættelsesvilkår
Lønniveau efter gældende overenskomst og lokal løndannelse. Tiltrædelse er den 1. august 2022.

Ansøgningsfristen er 7. juni 2022
Der afholdes to ansættelsessamtaler til stillingen. Den første samtale finder sted den 14. juni 2022, og går du videre til anden runde, finder 2. samtale sted den 20. juni 2022. Der vil være en test imellem de to samtaler.